Veränderungen und Konflikte erfolgreich meistern
Neue Arbeitswelten erfordern Veränderungen. Sie alle müssen bewältigt werden, wenn das Unternehmen weiter im Wettbewerb bestehen will. Wo aber soll es genau hingehen? Wie sollen die anstehenden Veränderungen umgesetzt werden? Wie gelingt es, dass alle - Führungskräfte und Mitarbeiter - mit an Bord sind und in die gleiche Richtung rudern? Wie geht man mit bestehenden oder aufkeimenden Konflikten um? Wie mit Unsicherheiten und Ängsten?
Vielleicht habe Sie sich diese Fragen schon gestellt. Weil Sie mittendrin stecken in diesem Prozess. Oder besser gesagt: feststecken. Gegebenenfalls haben Sie auch schon Lösungen ausprobiert, sind damit aber nicht weitergekommen.
Dann ist es Zeit, sich Unterstützung zu holen. Damit Sie Schritt für Schritt und auf eventuell unbekannten Wegen in die Idee der neuen Arbeitswelt hineinwachsen. Gerne begleite ich Sie dabei.
Als Coach und Trainerin verbinde ich betriebswirtschaftliches Wissen und Erfahrung als Führungskraft mit Erkenntnissen aus der Psychologie und Neurobiologie. Der Nutzen für Sie, Ihre Führungskräfte und Teams: Sie packen Probleme genau da an, wo sie entstehen, und finden so die Lösung dafür. Das ist die Voraussetzung dafür dass Veränderungsprozesse gelingen und alle Beteiligten gestärkt daraus hervorgehen.
Für Veränderungen mit Herz und Verstand.
Empathische Führungskraft sein
Schon heute ist oft nichts mehr wie gestern. Die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt und die damit nicht selten einhergehenden Krisen stellen Führungskräfte vor eine schwierige Aufgabe. Wie geht Führung in diesen Zeiten? Wie erfüllt man seine eigene Führungsrolle erfolgreich? Im Führungscoaching gehen wir diesen Fragen nach.
VOm Streithaufen zum belastbarem Team
Veränderungen sind das neue Normal. Sind Sie dafür gerüstet? Das Chamäleon-Training unterstützt Sie dabei mit einem speziellen Stufenprogramm für gelungene Kommunikation und Konfliktmanagement in Veränderungsprozessen.
Gefühle sehen und Menschen verstehen: Mimikresonanz-Training
Die Mimik des Gegenübers lesen, deuten und adäquat darauf reagieren zu können: Darum geht es beim Mimikresonanz-Training. Finden Sie die richtigen Kandidaten beim Bewerbungsgespräch, leiten Sie Teams und Seminarteilnehmer erfolgreich an und regeln Sie Konflikte, in dem Sie Emotionen richtig erfassen.
Resilienz für Mitarbeiter und Organisation: Mesource-Training
Lernen Sie, wie Sie Ihre "Resilienz-Muskeln" gezielt trainieren und dadurch Stress gezielter begegnen und bewältigen können - mit Mikroübungen, die sich an den neuesten Erkenntnissen der Wissenschaft, vor allem im Bereich der Emotionspsychologie und Hirnforschung orientieren.
Regelmäßige Reflexion: Systemische Supervision
Profitieren Sie vom Blick eines aussenstehenden, neutralen Beobachters. Lernen Sie, unterschiedliche Sichtweisen einzunehmen und sich selbst und Ihre eigene Rolle in der Organisation zu reflektieren. Systemische Supervision zeigt: Jeder wird durch sein Umfeld beeinflusst und wirkt gleichzeitig auf das Ganze.
So profitieren Sie:
- Sie erhalten Klarheit über den für Sie richtigen Weg.
- Sie können ein eindeutiges Ziel formulieren, das zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
- Sie haben gelernt, Blockaden aufzuheben und verborgene Ressourcen zu aktivieren.
- Sie wissen, wie Sie alle Beteiligten mit ins Boot holen.
- Sie sind in der Lage, Konflikte sofort zu erkennen, zu entschärfen und zu lösen.
- Sie können empathisch agieren.
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